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Acoso laboral al colectivo LGTBI - discriminado en su trabajo por razón de su orientación sexual

Discriminación laboral por razón de la orientación sexual

 

Casi un tercio de trabajadores pertenecientes al colectivo LGTBI en España, se ha sentido discriminado en su trabajo por razón de su orientación sexual.

Toda persona que se considere víctima de acoso por orientación sexual o identidad de género, o aquella que tuviera conocimiento de situaciones que pudieran ser constitutivas de ello, podrá presentar una denuncia.

Personas del colectivo LGTBI relatan situaciones de comentarios, agresiones verbales en forma de mofa, que generan incomodidad y si bien son manifestaciones de discriminación, no son calificadas siempre como tales. También reconocen la existencia y convivencia en el ámbito laboral con un nivel “básico” de homofobia: el comentario, el rumor, la mirada, la bromita, comentarios de contenido sexual, el uso homófobo del lenguaje… Los trabajadores LGBT parecen asumir que tienen que “aguantar”, “soportar”, “tragar”…, este nivel básico de homofobia. Situaciones de acoso laboral que se sospecha debidas a la orientación sexual, no se han denunciado.

 

Existen diferentes formas de denunciar este acoso laboral:

 

✔ Vía extrajudicial:

  • Presentando denuncia a la inspección de trabajo,
  • activar el protocolo si existe en el convenio colectivo,
  • denunciar los hechos ante la dirección de la empresa…

✔ Vía judicial:

  • Jurisdicción Social: demanda para la defensa de la dignidad de la persona acosada, procedimiento para extinguir la relación laboral debida al acoso, indemnización por daños y perjuicios
  • Jurisdicción Penal: delito de odio
  • Jurisdicción contenciosa-administrativa: si eres funcionario público

 

¿Qué dice la ley LGTBI Andalucía?
Vea ejemplos de situaciones que podemos encontrar en el ámbito laboral y que dice la ley.

 

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